Ни для кого не является секретом, что наши российские производители - застройщики, строительные компании - активно привлекают иностранную рабочую силу. Конечно, с точки зрения экономической целесообразности привлечение такой рабочей силы оправдано, если учтены все риски и правильно оформлен договор трудового подряда. Компания-работодатель должна знать и соблюдать порядок выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, порядок продления сроков на осуществление трудовой деятельности, специфику работы со службой занятости и многое, многое другое. Особенно случаи наступления ответственности как работодателя, так и иностранного гражданина.

Практика работы специалистов нашей юридической компании показывает, что подобные случаи наступления ответственности в последнее время стали реальной проблемой для многих компаний. Можно винить в этом чрезмерные административные препоны, или недостаточность урегулирования отношений с иностранцами на государственном уровне, но. Положа руку на сердце, скажем честно: чаще всего у компании не хватает на должное оформление документов времени, опыта и желания. Экономия времени и сил возвращается покрытием судебных издержек, штрафами и отобранными лицензиями. Вы готовы к этому?

Для Вас, уважаемые любители гастарбайтеров, мы подготовили небольшую памятку о правовом положение всех иностранцев, временно пребывающих на территории РФ с целью осуществления трудовой деятельности:

1.     Иностранцы могут заниматься трудовой деятельностью в РФ, если это совместимо с целями их пребывания в РФ;
2.     Работодатель должен получить в установленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
3.     Иностранец должен получить в установленном порядке подтверждение на право работы в РФ;
4.     Заключение договоров о труде производится в общем разрешительном порядке;
5.     Трудовые отношения с любыми временно пребывающими в РФ иностранцами носят срочный характер.

Срок временного пребывания иностранца в РФ определяется сроком действия выданной ему визы. Пожалуйста, учтите: иностранец, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы, может временно пребывать на территории РФ не более 90 суток (за исключением случаев, предусмотренных указанным законом). Иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, обязан осуществлять свою деятельность только в пределах того субъекта, где ему разрешено временное проживание.

Общий принцип применения норм трудового законодательства к иностранным гражданам и лицам без гражданства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ) уточняется целым рядом нормативных актов. Это ФЗ от 25.07.2002 N 115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон), Указ Президента РФ от 16.12.93 N 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" (с изменениями, внесенными Указом Президента РФ от 29.04.94 N 847), Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 941 "О порядке выдачи иностранным лицам и лицам без гражданства разрешения на работу".

Согласно ч. 4 ст. 13 Закона для того, чтобы нанять иностранного гражданина, работодатель (заказчик работ) обязан получить разрешение на привлечение иностранных граждан и разрешение на работу для привлекаемого иностранного гражданина. Уважаемые работодатели, помните, что количество приглашений на въезд в РФ иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности зависит от так называемых квот, количество которых ежегодно утверждается Правительством РФ (ч. 1 ст. 18 Закона).

Разрешение на привлечение иностранных граждан, в соответствии с ч. 3 ст. 18 Закона, выдается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел или его территориальными органами только в том случае, если имеется заключение территориального органа федерального органа исполнительной власти, который занимается вопросами занятости населения. При его наличии работодатель подает ходатайство в органы внутренних дел о выдаче приглашения иностранному работнику (ч. 2 ст. 18 Закона). Существуют определенные категории иностранных граждан, на которых вышеназванные положения не распространяются. Их перечень закреплен в ч. 4 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

Порядок получения разрешения на работу для иностранных граждан предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 N 941. Согласно ст. 5 Постановления разрешение выдается при условии внесения в установленном порядке работодателем или заказчиком работ (услуг) средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из РФ. Денежные средства вносятся на специальный счет, который открывается органом внутренних дел.

Так можно продолжать до бесконечности: не забудьте но, учтите это. Главное обязательно помните об ответственности (ст. 18.10 КоАП РФ) за нарушение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы. Ваша компания за подобные нарушения может заплатить от 10 000 до 300 000 рублей административного штрафа, а на руководителя Вашей компании будет наложен штраф от 2 500 до 200 000 рублей. Работник, иностранный гражданин или лицо без гражданства,- помимо штрафа в размере от 10 до 20 МРОТ, может быть выдворен за пределы РФ.

Любая проблема решаема, если доверить дело профессионалам. Проконсультируйтесь со специалистами: это сбережет Ваше время и Ваши деньги. Вам не нужно помнить все нюансы законодательства, это знаем и помним мы. И во всем разберемся!

Статья опубликована в журнале "Строительство и городское хозяйство Сибири", ?11 (ноябрь, 2006)