Установлено, что в нарушение требований трудового законодательства РФ по устному распоряжению руководства поликлиники женщина без оформления в письменном виде трудового договора фактически приступила к исполнению обязанностей экономиста на 4 дня раньше, чем определено в приказе о приеме на работу. По истечении двух рабочих дней работодатель признал приказ о приеме на работу новой сотрудницы недействительным в связи с отзывом последней личного заявления о приеме на работу. Однако прокурорской проверкой установлено, что женщина не отзывала свое заявление о приеме на работу, и у руководства медучреждения его не имелось. Кроме того, работодатель не учел, что согласно трудовому законодательству РФ фактическое исполнение трудовых обязанностей с ведома руководства свидетельствует о заключении с работником трудового договора.

По результатам проверки транспортным прокурором главному врачу поликлиники внесено представление об устранении выявленных нарушений, в суд направлен иск об обязании восстановить заявительницу на работе. Однако уже до рассмотрения мер прокурорского реагирования работодатель признал факт нарушения закона и в добровольном порядке восстановил работника в занимаемой должности.

 

Наряду с этим, по инициативе Барнаульского транспортного прокурора главный врач НУЗ «Узловая поликлиника на ст. Кулунда ОАО «РЖД» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде), ему назначено наказание в виде штрафа.