Когда мы ищем работу, то в ход идут самые разные средства: биржи труда, объявления в газетах, интернете. Но, к сожалению, далеко не всегда они являются результативными. И вот мы уже опускаем руки. А ведь у работодателей не меньше проблем! Им нужно просмотреть тысячи резюме, чтобы, возможно, получить одного профессионала из этой 1000. И тут услуги кадрового агентства будут как нельзя кстати.

Основная цель такого агентства – это нахождение достойного кандидата на вакансию работодателя по его заявке за определенную плату.

Технология работы кадрового агентства

Схема следующая:

1. Получение и обработка заявки от работодателя. Уточнение и изучение всех особенностей компании.
2. Проверка имеющейся базы данных на соответствие требований, поиск новых соискателей.
3. Проведение собеседований, отбор 3-5 наиболее подходящих кандидатур.
4. Вторичная беседа с выбранными людьми, уже непосредственно в присутствии представителя компании, предоставляющей вакансию.
5.  
6. Контроль за вступлением в должность, сопровождение в течение испытательного срока.

Если вам доведется побывать на таком собеседовании, то будьте готовы, что, как правило, название фирмы работодателя не будет озвучено до последнего момента, иногда эту информацию сообщают уже на повторной встрече.

Чаще всего услуги по подбору персонала необходимы для крупных компаний. Это экономит время, к тому же работодатель получает гарантии. Некоторые агентства обещают замену кандидата, если он увольняется по собственному желанию в течение оговоренного срока.

Будьте внимательны и осторожны, выбирайте проверенные и надежные агентства. Читайте отзывы, благо интернет их предоставляет в большом количестве.