Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ"О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.