Омской транспортной прокуратурой проведены проверки соблюдения требований трудового законодательства на предприятиях транспорта.
В ходе проверки установлены случаи нарушения работодателями требований закона при переводе работников на другую работу.

В частности, НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Омск-Пассажирский», Пассажирским вагонным депо Омск в нарушение трудового законодательства при изменении тарифной ставки оплаты труда, продлении сроков действия трудовых договоров с некоторыми работниками издавались приказы о переводе этих работников на другую работу. При этом у работников отбирались заявления об их согласии на перевод.
По данным фактам Омским транспортным прокурором руководителям указанных выше предприятий внесено 2 представления, а также принесено 6 протестов, которые рассмотрены и удовлетворены.
В ходе проверки предприятий транспорта выявлены факты несоответствия локальных правовых актов требованиям закона.

Так, по результатам изучения Правил внутреннего трудового распорядка Ремонтного локомотивного депо ст. Московка установлено, что локальный акт содержит только условие о введении неполного рабочего дня. Режим работы и отдыха работников указанными Правилами не регламентирован.

Вопреки требованиям ст. 91 ТК РФ Правила внутреннего распорядка для работников Эксплуатационного вагонного депо Омск, Омского центра организации работы железнодорожных станций предусматривают, что время, затрачиваемое работниками перед началом работы на приемку смены и получение оперативного задания (планерного совещания перед началом смены), в рабочее время не включается.
В Омском центре организации работы железнодорожных станций в нарушение требований трудового законодательства Правила внутреннего распорядка для работников предусматривали, что только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть по желанию работника заменена денежной компенсацией.

В связи с этим Омским транспортным прокурором на незаконные положения локальных правовых актов принесены протесты, которые в настоящее время рассмотрены и удовлетворены.
Благодаря принятым мерам прокурорского реагирования положения Правил внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с требованиями закона.