Моя штатная единица была сокращена в 2007 году, но со мной заключили временный трудовой договор на период по уходу за ребенком женщины, которая работала в одном со мной отделе. Мне сказали,что за мной сохраняются все выплаты при сокращении, т.е. 2 оклада с момента предупреждения, т.е. меня предупреждают и я ухожу без отработки и плюс еще три оклада. Теперь же мне говорят, что меня предупредят за два месяца и я их должна отработать. Должны ли меня предупреждать в такой ситуации или трудовой договор на период ухода за ребенком уже устанавливает эту дату? И какую сумму они мне должны выплатить, если на нашем предприятии при сокращении выплачивают 2+3=5 окладов?
г.Новосибирск
Для того чтобы отвечать на вопросы, Вам необходимо зарегистрироваться и получить статус "Консультант". Отправить заявку на присвоение статуса "Консультант" можно в Вашем профиле.
